Een gezonde geest in een gezond lichaam
Een gezond lichaam is de basis voor een gezonde geest. Vanuit die gedachte richten wij ons graag op de gezondheid en het welzijn van onze Mistrallers.
Hiervoor worden verschillende initiatieven ondernomen. Deze komen zowel van de directie als van de collega's zelf.
Gezonde snacks
In onze pauzeruimte 'The Cantina' kan iedereen zich te goed doen aan gratis fruit dat elke week vers wordt geleverd.
De Pink Walk
Wij mengen onze maatschappelijke betrokkenheid graag met initiatieven ter verbetering van de gezondheid. Zo nemen wij bijvoorbeeld deel aan de Pink Walk ter ondersteuning van Think Pink.
Onze collega's die deelnemen, streven ernaar om elke dag 10 000 stappen te lopen. Mistral Home betaalt hun inschrijving.
Naast de gezondheidsvoordelen halen we met onze inschrijvingsgelden en donaties geld op voor Think Pink.
Sport @ work
Een andere publiekslieveling is sport @ work. Om de week of om de twee weken, afhankelijk van de beschikbare tijd, sporten we een dag na het werk.
Om de paar weken wisselen we sporten af, zodat er voor elk wat wils is.
Voor deze sessies komen de trainers naar ons toe met al het nodige materiaal. Het enige wat de collega's moeten doen is in sportkleding verschijnen en klaar zijn om voluit te gaan.
Tot nu toe hebben we boksen, crossfit en piloxing gedaan.
De comités
Het Mistral Home team is de ruggengraat van het bedrijf.
Sociaal verantwoord ondernemen begint bij ons team. Daarom hebben we bijvoorbeeld ons duurzaamheids- en sociaal comité opgericht.
De comités bestaan uit leden van elke afdeling. Dit helpt ons om te zien waar veranderingen kunnen worden aangebracht, aangezien elk lid kennis heeft van zijn afdeling. Het helpt ons ook om onze doelstellingen en waarden intern te communiceren. Het is belangrijk dat elk teamlid onze waarden in gedachten houdt.
Naast deze twee hebben we ook ons team voor productontwikkeling, decoratie, marketing, enz.
We hebben verschillende comités opgericht en iedereen de kans gegeven om lid te worden. We willen dat iedereen zich vrij voelt om zijn mening te uiten en we willen dat ze met elkaar brainstormen.
Wij geloven dat elke Mistraller een toegevoegde waarde kan zijn voor het bedrijf, niet alleen binnen zijn functieomschrijving, maar ook als mens met zijn eigen interesses en sterke punten.
Professionele ontwikkeling & verbetering
Iedereen in het team de kans geven om te groeien helpt ons om te evolueren als bedrijf.
Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid om opleidingen te volgen om hun vaardigheden te verbeteren. Dat kunnen externe opleidingen zijn, maar ze kunnen ook intern worden gegeven.
In het najaar van 2021 stuurde de directie een vragenlijst rond waarin mensen konden aangeven over welke onderwerpen ze meer zouden willen weten, en in welke mate. Heeft u behoefte aan een introductie of heeft u een specifieke behoefte binnen een programma dat u dagelijks gebruikt?
Uit de combinatie van al deze resultaten bleek dat er duidelijk behoefte was aan meer kennis en opleiding.
In de daaropvolgende maanden zijn meerdere trainingssessies gehouden. Een groot deel daarvan wordt gegeven door een collega die meer ervaring heeft op een bepaald gebied, een ander deel door externe professionals.
Onderwerpen voor de trainingen zijn bijvoorbeeld plaids, ons operationeel platform, talen, en nog veel meer.
