Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper
Ein gesunder Körper ist die Grundlage für einen gesunden Geist. In diesem Sinne möchten wir uns auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mistraller konzentrieren.
Zu diesem Zweck werden verschiedene Initiativen ergriffen. Diese kommen sowohl von der Geschäftsleitung als auch von den Kollegen selbst.
Gesunde Snacks
In unserem Pausenraum "The Cantina" kann sich jeder an kostenlosem Obst laben, das jede Woche frisch geliefert wird.
Der Pink Walk
Wir verbinden unser soziales Engagement gerne mit Initiativen zur Verbesserung der Gesundheit. So nehmen wir zum Beispiel am Pink Walk zur Unterstützung von Think Pink teil.
Unsere teilnehmenden Kollegen haben sich zum Ziel gesetzt, jeden Tag 10 000 Schritte zu gehen. Mistral Home übernimmt die Kosten für ihre Anmeldung.
Zusätzlich zu den gesundheitlichen Vorteilen sammeln wir mit unseren Anmeldegebühren und Spenden Geld für Think Pink.
Sport @ work
Ein weiterer Publikumsliebling ist Sport @ Work. Alle zwei Wochen oder alle vierzehn Tage, je nachdem, wie viel Zeit wir haben, treiben wir an einem Tag nach der Arbeit Sport.
Alle paar Wochen wechseln wir die Sportarten ab, so dass für jeden etwas dabei ist.
Für diese Trainingseinheiten kommen die Trainer mit der gesamten Ausrüstung zu uns. Alles, was die Kollegen tun müssen, ist in Sportkleidung zu erscheinen und bereit zu sein, sich voll ins Zeug zu legen.
Bislang haben wir Boxen, Crossfit und Piloxing gemacht.
Von Komitees
Das Team von Mistral Home ist das Rückgrat des Unternehmens.
Die soziale Verantwortung des Unternehmens beginnt bei unserem Team. Deshalb haben wir zum Beispiel unseren Nachhaltigkeits- und Sozialausschuss eingerichtet.
Die Ausschüsse setzen sich aus Mitgliedern aller Abteilungen zusammen. Das hilft uns zu sehen, wo Veränderungen vorgenommen werden können, da jedes Mitglied über seine Abteilung Bescheid weiß. Außerdem hilft es uns, unsere Ziele und Werte intern zu kommunizieren. Es ist wichtig, dass jedes Teammitglied unsere Werte im Auge behält.
Neben diesen beiden haben wir auch unser Team für Produktentwicklung, Dekoration, Marketing usw.
Wir haben mehrere Ausschüsse eingerichtet und jedem die Möglichkeit gegeben, daran teilzunehmen. Wir wollen, dass jeder seine Meinung frei äußern kann, und wir wollen, dass sie sich untereinander austauschen.
Wir glauben, dass jeder Mistraller einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kann, nicht nur im Rahmen seiner Arbeitsbeschreibung, sondern auch als Mensch mit eigenen Interessen und Stärken.
Berufliche Entwicklung und Verbesserung
Indem wir jedem im Team die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln, tragen wir dazu bei, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dabei kann es sich um externe Schulungen handeln, aber auch um interne.
Im Herbst 2021 hat die Geschäftsleitung einen Fragebogen verschickt, in dem die Mitarbeiter angeben konnten, zu welchen Themen und in welchem Umfang sie mehr wissen möchten. Brauchen Sie eine Einführung oder haben Sie einen speziellen Bedarf innerhalb eines Programms, das Sie täglich nutzen?
Die Kombination all dieser Ergebnisse zeigte einen deutlichen Bedarf an mehr Wissen und Schulungen.
In den folgenden Monaten wurden mehrere Schulungen abgehalten. Viele davon wurden von einem Kollegen gehalten, der mehr Erfahrung in einem bestimmten Bereich hat, andere wurden von externen Fachleuten durchgeführt.
Zu den Themen der Schulungen gehören Plaids, unsere operative Plattform, Sprachen und vieles mehr.
